Podinspektor w wydziale Infrastruktury Miejskiej (k/m/o)

Numer W Eures: 1622@StPr/26/0104

Rodzaj Oferty: Brak danych

Stanowisko: Podinspektor w wydziale Infrastruktury Miejskiej (k/m/o)

Lokalizacja:

Pracodawca:

Wynagrodzenie: od 5 030 PLN brutto

Umowa: Umowa o pracę na czas określony

Rodzaj Zatrudnienia: Umowa o pracę

Wymiar Etatu: 1

Zmianowość: jedna zmiana

Data Rozpoczęcia: 30.04.2026

Data Zakończenia: Brak danych

Obowiązki: Zadania związane z konserwacją i utrzymaniem zieleni miejskiej Zadania związane z utrzymaniem i konserwacją rowów melioracyjnych Zadania związane z utrzymaniem infrastruktury miejskiej Prowadzenie korespondencji referatowej Inne zadania zlecone przez przełożonego. Informacja o warunkach pracy i płacy na danym stanowisku: Pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony 6 m-cy. Kolejna może zostać zawarta czas określony lub nieokreślony. W przypadku możliwości zastosowania art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych rodzaj umowy zostanie tożsamy z aktualnie obowiązującym. Wynagrodzenie pracownika samorządowego składa się z obligatoryjnych elementów: miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 5030/mies. (maksymalnie z 20% stażem -6036 zł brutto m-c), dodatku za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy (5%-20% - zgodnie z ustawą), dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. 13stki zgodnie z ustawą), nagrody jubileuszowej po osiągnięciu wymaganego ogólnego stażu pracy (od 75%-400% zgodnie z ustawą). Miejscem pracy jest siedziba urzędu bądź inne miejsce wskazane przez pracodawcę. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze komputerowym pow. 4h dziennie, obsługą urządzeń biurowych, kontaktem z klientami oraz przemieszczaniem się wewnątrz budynku i poza nim. Osoba zatrudniona na tym stanowisku ma szansę zostać pełnoprawnym pracownikiem samorządowym - urzędnikiem w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych (aktualny Dz.U. 2024 poz.1135). Dodatkowo pracownikom oferujemy: Stabilność zatrudnienia. Regularne i elastyczne godziny pracy, dzięki czemu zachowasz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (Work Life Balance) Rozbudowany onboarding. ZFŚS oraz KZP (Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa). Możliwość dołączenia do programu kart sportowych oraz ubezpieczeń grupowych na życie. Przyjazne warunki umożliwiające pogodzenie sfery zawodowej z życiem prywatnym. Możliwość rozwoju zawodowego w pionie i poziomie struktury Urzędu Miejskiego. Podnoszenie kompetencji: udział w kursach, szkoleniach branżowych i miękkich. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych - dofinansowanie do studiów wyższych, podyplomowych. Możliwość rozwoju kompetencji w obszarach najnowszych technologii. Wpływ na wybór narzędzi i technologii. Realny wpływ na tworzone usługi. Możliwość uczestnictwa w ciekawych projektach rozwijających Dąbrowę Górniczą i markę miasta. Lunch bar na terenie Urzędu. Bezpłatny, zadaszony i strzeżony parking dla samochodów, rowerów, skuterów, hulajnóg.

Wymagania:

Ilośc Wolnych Wakatów: 1

Dla Zarejestrowanych: Nie

Ogłoszenie Ważne Do: 01.04.2026