Stanowisko urzędnicze (Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Referat Kadr) - [Nr naboru: ZL/01/26]

Numer W Eures: 1506@StPr/26/0822

Rodzaj Oferty: Brak danych

Stanowisko: Stanowisko urzędnicze (Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Referat Kadr) - [Nr naboru: ZL/01/26]

Lokalizacja:

Pracodawca:

Wynagrodzenie: od 4 806 PLN brutto

Umowa: Umowa o pracę na czas określony

Rodzaj Zatrudnienia: Umowa o pracę

Wymiar Etatu: 1

Zmianowość: inna

Data Rozpoczęcia: 01.07.2026

Data Zakończenia: Brak danych

Obowiązki: - Bezpośredni LINK do oferty pracy: https://bip.slaskie.pl/praca/nabory-na-stanowiska-urzednicze-kierownicze-urzednicze/ogloszenia/ogloszenie-o-naborze-nr-zl0126-z-2026-05-14.html?vid=193672 - Nr naboru: ZL/01/26 - Termin składania aplikacji: do 27 maja 2026 r. (decyduje data wpływu do Urzędu) - Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego, 40-037 Katowice, ul. Ligonia 46 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze - Departament Zarządzania Zasobami Ludzkimi - Referat Kadr - 1 etat - pełen wymiar czasu pracy - Stanowisko: urzędnicze - Miejsce pracy: ul. Ligonia 46, Katowice - Zatrudnienie nie wcześniej niż od 01 lipca 2026r. ZADANIA, JAKIE NA CIEBIE CZEKAJĄ: - monitorowanie przestrzegania zasad czasu pracy poprzez weryfikację danych z systemów RCP oraz informowanie przełożonych o nieprawidłowościach, w tym wsparcie kadry kierowniczej w analizie przyczyn naruszeń i doborze adekwatnych działań; wsparcie w zakresie dokumentowania naruszeń dyscypliny pracy; - obsługa programu PŁATNIK w zakresie przekazywania danych do ZUS, w tym zgłoszeń, wyrejestrowań, korekt oraz bieżącej aktualizacji danych ubezpieczonych; - kierowanie pracowników na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe, kontrolne) oraz prowadzenie ewidencji i nadzór nad terminowością badań; - sporządzanie zestawień osób uprawnionych do dodatkowego wynagrodzenia rocznego; - sporządzanie oraz wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu na potrzeby pracowników; - obsługa elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy (RCP), w tym weryfikacja poprawności rejestracji, rozliczanie czasu pracy oraz przygotowywanie danych do naliczeń płacowych; - nadzór nad prowadzeniem papierowej ewidencji czasu pracy, w tym zgodności zapisów z regulaminem pracy i obowiązującymi przepisami prawa pracy; - pełnienie roli partnera HR dla kadry kierowniczej w zakresie spraw pracowniczych, w tym bieżące doradztwo dotyczące stosowania przepisów prawa pracy, organizacji czasu pracy oraz interpretacji regulaminów wewnętrznych; - współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw pracowniczych oraz udział w czynnościach kontrolnych i audytowych dotyczących dokumentacji kadrowej; - sporządzanie cyklicznych raportów i analiz kadrowych, w tym wskaźników rotacji, absencji, struktury zatrudnienia i innych danych, oraz ich interpretacja na potrzeby zarządcze; - udział w opracowywaniu, opiniowaniu oraz aktualizacji regulaminów wewnętrznych dotyczących spraw pracowniczych, w szczególności regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania oraz innych aktów wewnętrznych z zakresu prawa pracy, z uwzględnieniem potrzeb organizacyjnych jednostki; - współpraca przy wdrażaniu i doskonaleniu narzędzi informatycznych wspierających obszar kadr; - realizacja obowiązków związanych z ochroną danych osobowych w zakresie danych kadrowych oraz współpraca z inspektorem ochrony danych. - Wynagrodzenie zasadnicze oraz ewentualne dodatkowe składniki wynagrodzenia - zgodne z Regulaminem wynagradzania (dostępny pod linkiem: https://bip.slaskie.pl/praca/) - Dodatkowo oferujemy: elastyczny czas pracy - możliwość rozpoczęcia pracy pomiędzy godziną 6:30 a 8:30; stabilne warunki zatrudnienia - umowa o pracę; rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji: szkolenia, studia podyplomowe, kursy językowe; karta multisport, legitymacja Koleje Śląskie i pakiet ubezpieczeniowy - do nabycia na preferencyjnych warunkach; świadczenia i dofinansowania w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych; pożyczki pracownicze - na preferencyjnych warunkach WARUNKI PRACY: Praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy. Nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych, zapewniają to podjazdy dla osób z niepełnosprawnością, windy i drzwi o odpowiedniej szerokości. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%. - Godziny pracy: elastyczny czas pracy - możliwość rozpoczęcia pracy pomiędzy godziną 6:30 a 8:30.

Wymagania:

Ilośc Wolnych Wakatów: 1

Dla Zarejestrowanych: Nie

Ogłoszenie Ważne Do: 27.05.2026